TAP wird 48 Millionen Euro in die Entschädigung von Arbeitnehmern investieren, “um Lohnkürzungen abzufedern”, nachdem das Unternehmen im vergangenen Jahr “einen der höchsten Umsätze in seiner Geschichte” verzeichnet hat, so die Vorstandsvorsitzende Christine Ourmières-Widener.
In einer Nachricht an die Mitarbeiter, zu der Lusa Zugang hatte, hob der Manager, der an diesem Mittwoch vor das Parlament treten wird, in Bezug auf die Entschädigung von Alexandra Reis “eine Reihe von neuen Maßnahmen hervor, die Investitionen in 48 Millionen Euro Entschädigung für die Arbeitnehmer umfassen, um die vorgenommenen Lohnkürzungen zu mildern.
Gleichzeitig wird die Fluggesellschaft “Initiativen wie die Aufstockung der Investitionen um eine Million Euro in die Ausbildung, die Modernisierung der Arbeitsbeziehungen, ein internes Mobilitätsprogramm und die Aktualisierung der Personalpolitik” starten.
“Wir arbeiten derzeit an Lösungen, die es uns ermöglichen, die Arbeitnehmer für ihre Bemühungen zu belohnen und die Auswirkungen des Inflationsanstiegs abzumildern, und die wir zu gegebener Zeit aus erster Hand mit den Arbeitnehmervertretern besprechen werden”, so der TAP-Vorstandsvorsitzende.
Sie begann mit den Worten: “Wie andere Fluggesellschaften hätte TAP 2021 verschwinden können, aber der portugiesische Staat wollte das nicht, und es wurde ein Umstrukturierungsplan vereinbart, der von Brüssel bestätigt wurde.
Christine Ourmières-Widener wies dann darauf hin, dass TAP “in diesem sehr komplexen Kontext und auf der Grundlage der bereits erhaltenen Daten” feststellen kann, dass es, obwohl es seine Ergebnisse erst im März vorlegen wird, “im vergangenen Jahr einen der höchsten Umsätze in seiner Geschichte hatte, nachdem es sein bestes Quartalsergebnis überhaupt erzielt hat”.
Der TAP-CEO erklärte, dass diese Ergebnisse nicht nur die “gestiegene Marktnachfrage” widerspiegeln, sondern auch “eine Reihe von Maßnahmen, die im ersten Jahr des Plans ergriffen wurden”, darunter “die Optimierung der Einnahmen pro Flug, der Flugpläne und der Frequenzen, das neue dynamische Inkassomodell und die gesamte Umstrukturierung der kommerziellen Kräfte”.
Der Vorstandsvorsitzende erkennt die “Anstrengung” an, die den Arbeitnehmern durch die Gehaltskürzungen abverlangt wurde, und versichert, dass bereits mehr als 150 Millionen Euro durch die Neuverhandlung von Verträgen mit Dritten eingespart wurden. Er versichert auch, dass “mehrere Probleme” gelöst wurden, wie z. B. ME Brazil, das seit Mai letzten Jahres “inoperativ” ist und “voraussichtlich 2024 endgültig geschlossen wird”.
“Aber das, was wir bisher an konkreten Ergebnissen, an erreichten Zielen erreicht haben, erhöht unsere Verantwortung und unsere Pflicht, einen freimütigen, offenen und konstruktiven Dialog für die Nachhaltigkeit, das Wachstum und die Zukunft der TAP zu fordern”, sagte er.
“Von meiner Seite aus, von unserer Seite aus, möchte ich dieses Engagement hier gut zum Ausdruck bringen”, versicherte der CEO.
